У цьому році я не використовувала відпустку, чи можу вимагати, щоб керівництво виплатило мені гроші? Недавно почула по телевізору, що «частина оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією». Це правда? У цьому році я не використовувала два тижні відпустки, чи можу вимагати, щоб керівництво виплатило мені гроші до Нового року? Як розраховується ця компенсація?

Відповідає Таїсія Свистаєва, юрист

Відповідь: Дійсно, частина щорічної оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. Однак тільки для тих працівників, які мають право на подовжений або додаткову відпустку (тобто перевищує стандартні 28 календарних днів). Це, наприклад, медичні працівники або науково-педагогічні. Причому грошовою компенсацією може бути замінена лише частина оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів.

Щоб отримати компенсацію, необхідно написати заяву на ім'я керівника. Але виплата компенсації - це право, а не обов'язок роботодавця, тому він може відмовитися. Крім того, заборонена заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам, працівникам до 18 років і тим, хто працює на шкідливому виробництві.

Розмір компенсації розраховується так: суму заробітку за 12 останніх місяців потрібно розділити на 12 і на 29,4. Потім отриману суму помножити на число календарних днів, що підлягають оплаті.

Таким чином, якщо у вас стандартний відпустку - 28 календарних днів, то невикористані два тижні не можуть бути замінені грошовою компенсацією. Якщо ж у вас крім основної відпустки є ще й право на додаткову, і тривалість відпустки становить, припустимо, 30 календарних днів, а ви не відгуляли з них 14, то компенсувати вам можуть лише два дні.

 

 

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Це цікаво...

Рецепти домашніх масок з ананаса.

Перед застосуванням маски з ананаса обов'язково перевірте вашу шкіру на чутливість. Для цього прикладіть шматочок м'якоті ананаса до зап'ястя, і потримайте хвилин 5, якщо не з'явилося ніяких дратівливих реакцій, то можна використовувати і на обличчі.